En el marco de las Olimpiadas hashtagParís2024, he encontrado una historia que me gustaría compartir con esta comunidad, una que resalta el valor del talento senior en el manejo de equipos en su máxima expresión.
Julio Velasco, a sus 72 años, fue llamado para liderar la selección italiana de voleibol femenino 🏐. Este reto llegó cinco años después de haberse jubilado y tan solo ocho meses antes de las Olimpiadas. Su vasta experiencia, adquirida a lo largo de una carrera trabajando con distintas selecciones, y su capacidad de liderazgo cercano, demostraron ser fundamentales para el equipo. En menos de un año, Italia se coronó campeona de la Liga de Naciones, y luego, bajo su dirección, logró su primera medalla de oro 🥇 en unos Juegos Olímpicos.
Y no es el único ejemplo de la importancia del talento senior en esta disciplina. Estados Unidos, bajo la dirección de Karch Kiraly, de 63 años, se llevó la medalla de plata 🥈, mientras que Brasil, con José Roberto Guimarães, de 70 años, se alzó con el bronce 🥉.
Durante este mes olímpico, LinkedIn ha sido testigo de muchas historias que conectan los valores, la estrategia y el liderazgo de las disciplinas deportivas con el mundo corporativo. Esta historia plateada me lleva a reflexionar sobre cuánto hemos avanzado en nuestras organizaciones en reconocer y valorar el aporte de la experiencia del talento senior. ¿Estamos realmente aprovechando este invaluable recurso o aún subestimamos su potencial?
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